São diversas as modalidades de contratação de planos de previdência privada empresarial. Algumas preveem a participação combinada no custeio e em outras apenas uma das partes contribui para a formação da poupança previdenciária.
Cada empresa ou entidade, a depender do seu tamanho, capacidade financeira e políticas internas, pode desenhar o modelo de contratação mais adequado à sua realidade e do seu grupo.
O QUE CADA PARTE GANHA
A EMPRESA
- As contribuições são dedutíveis como despesa operacional para fins de IRPJ e CSLL;
- Retém e atrai talentos;
- Motiva a equipe e contribui para o clima interno e produtividade.
O FUNCIONÁRIO
- As contribuições são dedutíveis da base do IRPF em até 12% da Renda Anual [nos planos PGBL];
- Não há tributação durante todo o período de investimento;
- Aposentadoria complementar ao sistema público.
Previdência Privada
São diversas as modalidades de contratação de planos de previdência privada empresarial. Algumas preveem a participação combinada no custeio e em outras apenas uma das partes contribui para a formação da poupança previdenciária.
Cada empresa ou entidade, a depender do seu tamanho, capacidade financeira e políticas internas, pode desenhar o modelo de contratação mais adequado à sua realidade e do seu grupo.
O QUE CADA PARTE GANHA
A EMPRESA
- As contribuições são dedutíveis como despesa operacional para fins de IRPJ e CSLL;
- Retém e atrai talentos;
- Motiva a equipe e contribui para o clima interno e produtividade.
O FUNCIONÁRIO
- As contribuições são dedutíveis da base do IRPF em até 12% da Renda Anual [nos planos PGBL];
- Não há tributação durante todo o período de investimento;
- Aposentadoria complementar ao sistema público.